政府再出手，擬全面整頓香港電台。商經局今早（19 日） 11 時半將公布針對港台的管治及管理檢討報告，在編輯管理、評估服務表現、人員管理、財務等 6 方面，狠批多處不足。當中，報告批評港台編輯管理制度「缺失」，「問責意識薄弱」，作為總編輯的廣播處長及高層管理人員「角色被動」，又批評一直無按《香港電台約章》規定，就編輯方針、節目標準及質素，主動向顧問委員會徵求意見。
報告建議，港台主動向政府委任的顧問委員會，徵詢編輯方針、節目標準及質素、改善投訴機制。另外，報告又建議制定「適用於各類人員工作期間及工作以外的行為守則」。
政府今早於公布報告前，宣布與廣播處長梁家榮雙方同意下提早解約，他將於本月底離任（另見報道）。
狠批問責意識薄弱
商務及經濟發展局局長邱騰華和常任秘書長（通訊及創意產業）梁卓文，今日上午 11 時半將舉行記者會，公布香港電台的管治及管理檢討報告。
報告要點狠批港台於編輯管理及投訴處理機制、衡量及評估服務表現、港台工作人員管理、財務管理、物料供應及採購，以及資訊科技管理等 6 方面，有多處不足。在編輯管理方面，報告直指港台「問責意識薄弱」，無清楚界定及記錄編輯流程和決定，亦無清楚劃分各級編輯人員的權責，編輯決定主要由個別製作單位的人員按個人判斷作出，形容總編輯及高層管理人員「角色被動」。
報告又批評，港台一直無按《香港電台約章》規定，就編輯方針、節目標準及質素，主動向顧問委員會徵求意見。
此外，報告認為港台處理投訴機制欠缺透明度，又指投訴會由被投訴節目的製作人員或單位處理「存在角色衝突」，而投訴的處理亦無向港台管理層、商經局、顧問委員會「充分匯報」。
倡制定員工行為守則
在港台人員管理方面，報告批評缺乏整體人力資源策略，「嚴重依賴全職及兼職合約員工及第二類服務提供者」，又指節目主任職系公務員「各自為政」。報告又批評，部分全職及兼職合約僱員的管理下放至製作單位，「欠缺部門機構層面的監管，難以確保效率和成效」。
報告建議，制定「適用於各類人員工作期間及工作以外的行為守則，妥善管理利益衝突及對港台形象、公信力及導致違規的風險」。
