【文：彗心】
今年 2 月，約 7000 名醫管局員工罷工，近日醫管局決定向缺勤員工收回期間工資，不從其他人力資源方面作跟進。前特首梁振英批評醫管局主席范鴻齡「為官避事平生恥」、姑息養奸又添一例，換句話說，罷工員工不應只扣工資，還應該嚴懲。
《三國演義》前段最精彩的故事，莫過於第三十回官渡之戰。當時，袁紹興兵七十萬與曹操對決，曹軍僅得七萬。結果，曹操在人人睇低一線的情況下大敗對手。戰後，曹操撿得一束書信，發現全是許都（首都）及軍中諸人與袁紹暗通的書信。有人認為：「可逐一點對姓名，收而殺之。」但曹操卻指「當紹之強，孤亦不能自保，況他人乎？」，於是一把火燒光書信，不再追究。
曹操固然是治攏人心的高手。下屬通敵本是死罪，但老闆既往不咎，員工自然涕淚縱橫，發誓報答不殺之恩。其次，正如曹操本人也認同「袁紹強，自己不能自保，其他人投袁也合理」，如今曹操勇挫袁紹，取代後者成為最強，不怕下屬再起異心。但我認為毋須要考慮太多，曹操不殺通敵者，最表面的理由是：殺光下屬之後，靠誰打仗？
最近疫情反彈，而全民抗疫的最後一道防線，就是公立醫院的醫護人員。套用到今次事件，假如醫管局炒掉 7000 名罷工員工，公立醫院還可以靠誰去打這場抗疫之戰？收回缺勤期間工資，是醫管局唯一可以顯示自己有做事，但又不會癱瘓公立醫院的方法。
由 80000 顆沙子組成的醫管局巨塔，只要抽走其中 7000 顆，可能會立即倒塌，因此堆沙者不會貿然行動。但如果只有 700 顆沙子，則結果肯定不一樣。由此可見積沙成塔的重要。
但收回工資不是終結，始終梁振英的窮追猛打，絕對時刻警醒著醫管局和范鴻齡在「適當時候」開工。所謂適當時候，或許是明年抗疫過後，甚至是輸入海外醫護後，才會大幅修改法律或另立新法，去開除或懲罰不聽話的員工。最近立法會大會通過張宇人提出的「制訂輸入非本地培訓醫生新機制」無約束力議案，你還記得嗎？
（作者簡介：塵世中一個迷途香港 90 後看政治混局。）
