公務員事務局向立法會公務員及資助機構員工事務委員會呈交文件顯示，去年有 9 名公務員因工作表現欠佳而被暫停發放增薪。當局指出，這些公務員的晉升機會將受影響，管方亦會考慮其他管理措施，包括調職及培訓。
文件指出，為監察和評估員工的工作表現，部門管理人員每年均須評核公務員的工作表現。。公務員必須在評核期內工作表現令人滿意才獲增薪，表現欠佳時可被暫停或延期發放增薪。對表現欠佳者，相關部會加以輔導和監督，協助他們提升工作表現，以達到應有水平。
過去十年，共有 91 名公務員因工作表現欠佳而被暫停或延期發放增薪，其中 2019 年及 2020 年各有 9 人。公務員事務局表示，對於工作表現持續欠佳的公務員，降職並非現行工作表現管理措施，但局方有其他措施可以終止有關人員的服務。過去十年，有 8 名公務員因表現持續欠佳，而在指定觀察期內的工作表現亦無改善，因而被着令退休。
文件並無解釋被罰公務員的具體過失，亦沒有闡述何為表現欠佳。
