醫管局推首期低息貸款留人 凌霄志:幫助不大 源志敏:護士移民主要因社會政治形勢

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醫護人手持續流失,醫管局昨日(16 日)通過三項挽留人手方案,包括向員工推出「首期 1 % 低息貸款」、增加醫護晉升職位,及開設醫院管理局學院。公共醫療醫生協會會長凌霄志今日(17 日)在港台節目形容,「真係唔係太多醫生好想利用到呢個計劃(低息貸款)」,指公立醫院擠逼及服務水平不理想,令醫護工作灰心,如果不解決此核心問題,相信其他「短線利益」對挽留幫助不大。

香港護士協會主席源志敏則指,據他初步了解,低息置業貸款僅對部分 3 至 5 年資歷、想置業、不介意需因貸款為醫管局工作近二十年的前線護士較有吸引力,但根據護協年初的調查,8 成同事考慮或者準備移民不是因為樓價,而是社會大環境或社會政治形勢,「所以你話係咪做呢樣嘢就可以減少流失呢?我就真係抱觀望態度嘞」。

凌霄志:短線利益幫助不大

凌霄志表示,過去經濟較好的時候,醫護流失率也高,但大部份是轉入私人市場,但協會觀察今次流失率增長是與移民潮有關,除了部分直接移民,也有部分抱著「不如早啲搵真銀」的想法,提早轉入私人市場。他指,部份聯網麻醉科人手非常緊絀,此類小型專科的人才流失影響相對較大,尤其是員工通常移民都比較保密,令人手安排出現很多不明朗因素。

凌霄志指,類似「首期 1 % 低息貸款」的房屋資助其實一直存在,過去樓市較好時很受歡迎,甚至要排隊,但現時卻會出現剩餘空位。他表示,大多前線醫護最實際的想法是,「我係咪可以留喺醫管局咁多年呢?」,否則離職時也要一次過還錢給醫管局。他相信對本身有物業的醫生而言,除非想買更好的樓,否則不會太多人有意欲;對於其他仍未獲得專科資格的醫生,也可能僅有少部份希望買樓結婚,但相信整體不會有太多醫生很熱衷使用這個計劃。

對於增加醫護晉升職位,凌霄志指類似措施一直都有,現在「加碼」200 個升任中層顧問醫生職位,或有助年資較高的副顧問醫生專科醫生,但同時一直有不少醫生即將退休,相信顧問醫生本身都要增加人手,而且年資較淺的顧問醫生通常一考完專科,已經萌生去意,職位晉升亦無助挽留。

凌霄志又表示,前線流失的主因是公立醫院的擠迫和服務不理想,令醫護工作灰心,所以今次三項挽留人手方案都不是核心解決方法,只是短線利益,相信幫助不大。

源志敏:工作量緊張 對措施抱觀望態度

源志敏則指,疫情加上護士流失,醫院護士工作量緊張,情況一直惡劣,他指,醫管局推出的低息置業貸款只能對部分 3 至 5 年資歷、想置業、不介意需因貸款為醫管局工作近二十年的前線護士較有吸引力,但根據調查,8 成同事考慮或者準備移民不是因為樓價,而是因為社會大環境或政治形勢,故他對措施成效持觀望態度。

對於將增加 300 個副顧問護師及 40 個顧問護師職位,源志敏相信有實際作用,因不少護士過往夠資歷但沒有晉升位置,「至少(升遷了的)呢幾百人一定唔會走」,並形容將是雙贏局面,因顧問護師增加有助加強醫院臨床服務。至於開設醫院管理局學院,源志敏指整合現有的幾個學院以加强各方面的培訓,能加強協同效應,但要再向醫管局查詢詳細機制,他又指,現時大量護士移民海外,長遠而言大學的護理本科生人數也需要增加,「如果唔係搞唔掂」。