小心！企業出問題的10大徵兆

但自從2008年金融風暴以降，這樣的事情在台灣卻是屢見不鮮。一覺醒來便沒了工作的，大有人在！ 在資本家掌握較多資源的現代社會環境下，容易淪為弱勢的受僱者，究竟該如何防患未然，而非傻傻等到公司丟下寫有「斬」的令牌才發覺事態不對？ 以下為一般企業在惡意倒閉前的10大徵兆，若您所任職的公司有類似情形，可得提高警覺了！

1. 技術性凍薪、減薪

公司訂立各式名目降低薪水是最常見的警訊，方式包括「浮動式固定薪資」、「績效獎金」，或取消加班費、調職，半強迫員工簽下不合理的工作條件、變更協定改變工資計算基礎、訂定新規則讓員工領不到獎金，最後甚至連本薪都遭到降低。 以華隆紡織為例：1997年開始實施凍薪、1999年取消年終獎金、2001年10月開始實施減薪政策，延續至2004年基本薪資減少近5成，2008年5月則變更實施生產效率制，要求員工產效必須達到130%，才能領到100%的薪水，變相再次減薪。

2. 拖欠薪資或突然變更發薪方式

拖欠薪資也是很明顯的不祥之兆。近年最大一樁拖欠薪資案件即為太子汽車欠薪案。創辦人許勝發因在2007年涉嫌掏空轉投資之萬泰銀行，因而導致太子汽車營利逐漸下滑，公司常以「共體時艱」為由遲延發給工資。2011年10月爆出積欠員工薪資長達10個月、金額達2億6,000萬元，商品也無法如期交貨，同年12月太子汽車遭銀行法拍、政府查封。 此外，公司發薪時間忽然改變、不正常，或是不以現金交易方式發薪，也是一種警訊。例如太子汽車延遲發薪期間，就曾以支票方式短暫支付員工薪水，但到期後支票跳票，員工半毛錢都領不到。

3. 職位遇缺不補

如果重要、關鍵的職位有人離職，但公司卻遲遲不補上人力，或是大量員工離職而不補人，都顯示公司的經營可能出現困難，或是高層對公司的永續經營並未放在心上。

4. 長期放無薪假

2008年金融海嘯，許多高科技產業因苦無訂單可生產，實施所謂「無薪假」以減少工時與工資，引發社會爭議。例如2009年勝華科技先強迫員工簽下無薪假同意書，變相逼員工辭職，省下資遣費；桃園中壢祥裕電子員工也於2011下半年開始被迫休無薪假，苦撐半年後，換來的是公司的解除雇傭契約切結書一張，要求員工只能領七成資遣費，還被威脅不簽可能最後連一毛都拿不到。

5. 員工大量接近退休年齡

如果員工的平均年齡將近50歲，表示此時員工提領退休金的比率大增，許多企業為避免一時提撥大量退休金導致財務狀況無法負荷，會加速惡意裁員或倒閉的過程。

6. 投資炒短線或邀員工入股

公司大量擴廠或增加投資項目，表面上看起來固然是欣欣向榮、前程似錦，但也有可能是老闆正在五鬼搬運，意圖掏空公司資產。當公司投資過度，周轉不靈時，則會演變成拿人力成本開刀，減薪或資遣員工。 此外，員工入股政策多半發生在歐美企業，將邀請高階經理人入股作為激勵措施，促進公司整體發展，但基層員工多半不會有入股行為發生。在台灣更少有企業以員工入股作為主要經營政策，多半都會用「分紅」鼓勵員工，因此當公司積極邀請員工入股時，要注意是否因為公司財政狀況不佳才需要向員工借錢周轉。

7. 公司名稱忽然變更

公司改名，一方面可能是因為改變名稱以便再進行標案、包工程，一方面是逃避政府財稅追查。例如華隆紡織雖沒有變更公司名稱，但卻由負責人另外成立紡安公司，意圖透過「左手賣右手」方式脫產，逃避債權清償責任。

8. 老闆少進公司或高層離職

老闆「神隱」表示無意經營公司，更甚者可能正在進行非法的內線交易、掏空公司資產。而公司核心高層突然離職，尤其是財務主管掛冠求去通常表示公司出了問題，因為他絕對是除了老闆外最清楚公司財務狀況的人。

9. 頻繁的職務調動、組織調整

公司頻繁的組織變動，不僅可透過調整職務的過程對員工薪資條件動手腳、實施技術性減薪，還可藉此逼迫員工選擇投降提出辭職，公司即可少發一筆資遣費。而董監事或會計師更換頻繁，則代表公司內部可能有財務問題、內線交易、做假帳的情況發生。

10. 同業合併、集體外移

同業合併因為會產生多餘人力，公司勢必會開始裁員。而當上、下游或協力廠商紛紛外移後，公司基於成本問題跟著外移與裁員有時也只是遲早的問題。尤其是機器及運輸工具等資產長期閒置，工廠長期不運轉，無法生產出貨，當然無法賺錢，倒閉是遲早的事情。 一般而言，勞方通常是屬於資訊不對稱下的弱勢者，若沒有工會組織性的監督，很難掌握確實的企業財務資訊、發現營運問題。但若能掌握一些主要徵兆或警訊，謹慎小心查證、冷靜理性分析，還是可以事先察覺公司可能發生問題，做好自我保護措施。（看雜誌）

责任编辑：李文涵

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