【入境處高官收禮】郭俊峯為未來處長熱門人選 曾與汪奇駐京 黃賢貴為恒大香港主管

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《立場》本周二(7 日)報道,今年中秋節前夕,中國恒大高層涉將酒店禮物籃送到入境處副處長郭俊峯及首席入境事務主任汪奇的寓所,兩人承認收禮,指禮籃由恒大執董、香港公司總經理黃賢貴贈送,兩人均指與黃賢貴為好友。郭俊峯今年 9 月剛升任入境處副處長,月薪約 21 萬元,有前入境處官員稱他是未來處長人選。郭亦曾與汪奇一同於港府駐京辦工作。至於黃賢貴,他早於 2004 年加入恒大,據恒大簡介,他有逾 23 年的營銷及管理經驗,負責集團國際資本運營與投資管理工作。

郭俊峯兩個月前升副處長 月薪約 21 萬元

今年 52 歲的郭俊峯,今年 9 月 29 日即恒大向他送贈禮物籃的約兩周後,升任入境處副處長。根據傳媒報道,郭於 1989 年 9 月加入入境處,成為助理入境事務主任,初期有「偽證專家」的稱號,亦曾於 2008 至 2010 年借調到保安局及公務員事務局,任助理秘書長。

郭 2012 年 5 月擔任助理首席入境事務主任(簽證管制),約於 2014 年 10 月至 2017 年期間出任駐京辦入境組負責人。調任回港後,郭曾擔任「跨部門反恐專責組」的入境處代表,2019 年起出任助理處長(簽證及政策)。

去年疫情爆發後,郭曾與香港專才及優才協會舉行座談會,就受封關措施所影響的優才及專才計劃情況交流。今年 9 月升為副處長前,郭調任助理處長(管制),負責管理所有口岸。

入境處副處長薪金跟從「一般紀律人員 ( 指揮官級 ) 薪級表」,起薪點為該表第 3 點,現時為每月 20.9 萬元。

根據資料顯示,郭俊峯曾於 2010 年參加「井岡山國情研習班」,及於 2012 年率團到北京,參加中國人民公安大學的「香港入境事務處第十八期赴內地研修班」。他於2016年,亦在北京參加「國家行政學院第二期香港紀律部隊高級管理人員國策研修班」。

首席主任汪奇與郭曾駐京 月薪至少 14.3 萬元

至於首席入境事務主任汪奇,公開資料顯示他約於 2013 年 9 月至 2015年 11 月期間,在駐京辦擔任總入境事務主任。

網上圖片顯示,郭、汪兩人曾一同在 2015 年 11月,接待到訪駐京辦的中國人民公安大學學生。汪奇 2016 年 11 月曾率團到歐洲,向當地二代港人推廣「輸入中國籍香港永久性居民第二代計劃」及「優秀人才入境計劃」。

他於 2019 年 3 月晉升為助理首席入境事務主任( 簽證管制) 乙,曾出席區議會會議,講解外傭簽證事宜。據悉,他已升任為首席入境事務主任,起薪點為「紀律人員 ( 主任級 ) 薪級表」第 38 點,現為 14.3 萬元。

前入境官員:郭好學謙虚 為未來處長人選

有曾同二人合作的入境處前官員向《立場》指,郭是未來處長人選,為人好學謙虚,長期負責簽證部門,亦曾有駐京經驗。

他又指,汪奇屬較基層的入境處人員,亦負責簽證部門較多,較少被派往管制站。他形容入境處面臨青黃不接,部份人員都可能須填補空缺而獲得升遷機會。

黃賢貴為恒大香港總經理 暫未回應送禮

被指送禮、現約 50 歲的黃賢貴,現為恒大執行董事兼香港公司總經理。據恒大官方資料,他畢業於哈爾濱工程大學、英國斯特靈大學,持有化學工程工學學士、銀行與金融理科碩士學位。

他早於 2004 年加入恒大,擁有逾23年的營銷及人力資源管理、外資及資金運營與管理經驗,現負責集團國際資本運營與投資管理工作。2017 年,他以執董身份出席在香港舉行的恒大股東周年大會。

翻查恒大 2020 年年報,黃賢貴 2019 及 2020 年的年薪分別為 981.2 萬元及 905 萬元人民幣。

《立場》本周二(7 日)早上在恒大總部當面向黃賢貴查詢送禮物一事,他未有回應是否認識郭、黃兩人。

高官被揭違限聚令飯局 恒大高層被控涉企圖強姦

《立場》今年 7 月揭發,保安局副局長區志光、入境處處長區嘉宏及時任海關關長鄧以海,今年 3 月 2 日於疫情肆虐之際,在灣仔高級私人會所「吉祥薈」出席晚飯飯局,違反限聚令被罰款,同場亦有其他恒大的高層。

警方當時指,因調查一宗強姦揭發違規飯局,向 9 人發出告票。有份出席飯局的時任恒大香港常務副總經理陳奮,其後在同一日、另一地點被控企圖強姦。今年 7 月 19 日,陳奮應訊離開法院後,《立場》記者曾向他查詢其上司黃賢貴有無一同出席飯局,他未有回應。

兩官員稱因符規定無申報收禮 入境處稱嚴肅跟進

《立場》本周二(7 日)揭發,中國恒大今年中秋節前夕,將名貴禮物籃送到入境處副處長郭俊峯及首席入境事務主任汪奇的寓所。

郭、汪透過入境處書面回覆時,承認恒大執董、香港公司總經理黃賢貴派人將禮物送到他們家中,而兩人沒有申報,兩人指出與黃屬私交友好,並引用購物網的價錢,推算禮物價值不超過 3,000 元,稱符合相關規定。

入境處則指,會嚴肅跟進事件,一向十分重視人員行為操守,如發現有違法或不當行為,會依照相關法例及既定程序嚴肅處理。

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