特首林鄭月娥在《施政報告》，要求強化管治團隊，又提出以「有能者居之」原則，檢視公務員職位選拔、聘任機制。她及後又表示考慮向外招聘部門首長及常任秘書長。公務員事務局局長聶德權今早在港台節目《星期六問責》表示，現階段常任秘書長的層級，仍可從內部選拔。
公務員事務局局長聶德權今早出席港台節目《星期六問責》表示，公務員絕大部分層面上都是內部選拔，但有些崗位如公務員學院院長，政府則考慮同時內部及公開招聘。
他解釋，政府架構可分為兩大類，第一是專業職系，包括工程、法律、社工等，一般為「專才」，部門首長級多為內部晉升；第二是「一般職系」，如政務和行政職系，他們會去不同部門、政策局輪調，一般為「通才」。譬如體育專員這類「專才」，除了需要對體育有熱誠，還需要統籌、與不同部門協調、業界溝通等，並不一定要政務主任、公務員隊伍中選拔。
至於對外招聘部門首長及常任秘書長，聶德權表示，「我們也看到這個層面上，有不少是可以外面的人加入政府中，擔任這司局長的職位。在政策局常任秘書長的層面，在公務員隊伍層面，最重要是如何可以協助局長去制定、推行政策。」而常任秘書長從不同政策局遊走，經過工作經驗的歷練出來，故此由政務主任作為骨幹，仍是有需要。
另外，較早前，林鄭於發表《施政報告》同日舉行的記者會上，曾引述港澳辦主任夏寶龍說，管治者要「想幹事、會幹事、能幹事、幹成事」，惟她認為目前公務員不夠「想幹事」動力。
聶德權回應表示，這不表示目前或過去公務員「好唔惦」，目前公務員隊伍、首長級官員仍是一支很專業、很高效的隊伍。但目前及未來管治特質是要「愛國愛港」、「忠誠」、「專業」、「高效」、「善於作為，敢於擔當」，以及「勤政為民」。
他又說，「公務員過去日子係打緊一啲守勢波，因為局面好複雜、好艱難，想推行政策時遇到很大阻力」，包括「拉布」及「司法覆核」等。
至於公務員事務局日前宣布，今年8月將《基本法》測試考核成績一定要合格，列為入職條件。聶德權指明年中開始，除了《基本法》範圍外，會一併加入港區國安法內容作為入職投考的測試。他不擔心未來公務員會加入隊伍而卻步，但預期報考人數會減少。
